„Wir wollen Frauen das nötige Rüstzeug an die Hand geben, damit sie selbstbewusst neue berufliche und persönliche Perspektiven entwickeln können”, erklärt die Gleichstellungsbeauftragte des Kreises Borken, Irmgard Paßerschroer. Unter dem Motto „Kompetenzen nutzen – Horizonte erweitern” finden sich 14 verschiedene Angebote, die jeweils an mehreren Orten im Kreisgebiet stattfinden.
„Im vergangenen Jahr ist unsere Reihe auf großen Zuspruch gestoßen”, freut sich Irmgard Paßerschroer. „Deshalb haben wir die Themenvielfalt für dieses Jahr noch weiter ausgebaut.” So geht es um die richtige Einstellung für den beruflichen Erfolg, Fragen rund um die Unternehmensnachfolge und Schuldenfallen, in die besonders Frauen geraten können. Das Programm liegt ab sofort im Kreishaus sowie in den Rathäusern der 17 Städte und Gemeinden im Kreis Borken aus.
„Über Schulden spricht frau nicht”, weiß Silke Bartels, Rechtsanwältin aus Gronau, aus ihrer beruflichen Praxis. Nach dem Auftakt am 24. Februar in Bocholt skizziert sie auch in Stadtlohn, Gescher, Borken und Rhede unter dem Titel „Mitgefangen – Mitgehangen”, welche Schuldenfallen für Frauen lauern und wie sie ihnen entkommen können.
Um geringfügige Beschäftigung geht es bei den insgesamt neun Informationsabenden, die Dagmar Wissing, Gleichstellungsbeauftragte in Südlohn, ab dem 9. März anbietet. Ab Anfang März referiert Elke Kellmann von der Deutschen Rentenversicherung Westfalen zum Thema „Frauen leben länger, aber wovon? Rentenrecht aus Frauensicht”. Nach der Premiere am 4. März um 19 Uhr im Rathaus Velen folgen weitere Termine in Stadtlohn, Borken, Raesfeld, Gronau, Isselburg und Bocholt.
Am 10. März startet das „Unternehmerinnenforum im Kreis Borken”, das die Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Borken (WFG) anbietet. Expertinnen und Experten beraten Unternehmerinnen in der Phase nach der Gründung in juristischen, betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Fragen. Wer dagegen erst mit dem Gedanken spielt, sich selbstständig zu machen, der ist bei Ulrike Wegener richtig. Die Gründungsberaterin im Startercenter NRW bei der WFG steht am 27. April in Bocholt und am 16. September in Stadtlohn Rede und Antwort. Ulrike Wegener gibt außerdem gemeinsam mit der Steuerberaterin Ulrike Schröder aus Ahaus Tipps, wie sich eine Unternehmensnachfolge durch Frauen gestalten lässt. Um die externe Nachfolge geht es am 18. Mai in Ahaus, um eine Übernahme innerhalb der Familie am 5. Oktober, ebenfalls in Ahaus.
In insgesamt sechs Kommunen ist Karin Hartmann, Beauftragte für Chancengleichheit bei der Agentur für Arbeit in Coesfeld, zu Gast. In einem dreistündigen Seminar beantwortet sie Fragen rund um Angebote, die den beruflichen Neueinstieg nach der Familienphase erleichtern können. Ihre erste Veranstaltung findet am 26. März von 9 bis 12 Uhr im Rathaus in Borken statt.
Bereits ein Klassiker ist das „Sprungbrett”, eine Seminarreihe rund um den beruflichen Wiedereinstieg. An jeweils vier Terminen vermitteln erfahrene Fachfrauen den Teilnehmerinnen das Rüstzeug für eine planvolle Rückkehr in den Beruf. Am 25. Februar startet die Reihe in Vreden, am 14. April in Gronau, am 16. September in Ahaus und am 6. Oktober in Borken. Anmeldungen sind bei den Gleichstellungsbeauftragten vor Ort möglich. Wer schon einen Schritt weiter ist, der ist beim Bewerbungstraining für Frauen richtig, das an jeweils fünf Vormittagen in Ahaus, Bocholt und Stadtlohn stattfindet. Bewerbungstipps für Mädchen und junge Frauen zwischen 14 und 17 Jahren hält Edith Brefeld bereit. Die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Gronau bietet im September fünf Veranstaltungen zum Thema an.
„Erfolg beginnt im Kopf – Misserfolg auch”, ist Erna Hüls überzeugt. Die Trainerin will in ihren Seminaren vermitteln, wie sich negative Gedankenmuster überwinden lassen und welche Einstellung hilft, auf der Karriereleiter voranzukommen. Auf die erste Auflage am 24. März um 19.30 Uhr im Rathaus in Rhede folgen sieben weitere Termine.
Wie sich Beruf, Familie und Pflege miteinander vereinbaren lassen, darüber informiert Karin Ostendorff aus dem Fachbereich Soziales der Kreisverwaltung. Bei den Terminen, die ab dem 11. März in Rhede, Reken, Isselburg, Raesfeld und Bocholt stattfinden, spricht sie über die Möglichkeiten der gesetzlichen Pflegeversicherung, Leistungen des Sozialamtes und Unterstützungsangebote vor Ort.
Bereits am 24. Februar beginnt in Borken der Kursus „Fit und schnell am PC”, in dem Frauen ihr Tastschreiben am Computer verbessern und sich für den beruflichen Wiedereinstieg vorbereiten können. Der Kursus findet fünf Mal mittwochs von 17 bis 18.30 Uhr statt. Anmeldungen sind bei der Gleichstellungsbeauftragten der Stadt Borken, Anna Grütering-Woeste, Tel.: 02861/939-297, oder direkt bei der VHS Borken möglich.
Unternehmerinnen aus dem Kreis Borken stellt eine Wanderausstellung vor, die am 16. April in Bocholt auf die Reise geht und an insgesamt 13 Orten zu sehen sein wird. Die WFG will gemeinsam mit dem Netzwerk der Gleichstellungsbeauftragten vor Augen führen, wie viele erfolgreiche, innovative und mutige Unternehmerinnen es im Kreis Borken gibt. Die Schirmherrschaft hat Landrat Dr. Kai Zwicker übernommen.
Irmgard Paßerschroer hofft, dass möglichst viele Frauen die vielfältigen Angebote nutzen. „Wir sind überzeugt, dass es sich lohnt.” Wer sich im Internet einen Überblick verschaffen möchte, findet das Programm der Reihe „Frau und Beruf” unter www.kreis-borken.de/presselinks.

Die Kommunen machten deutlich, in welcher prekären Haushaltslage sie sich befinden und dass sie für das Jahr 2010 den Kreis Wesel einfach bräuchten. Kreis wie auch Kommunen machten deutlich, dass diese prekäre Haushaltslage nicht hausgemacht sei. Neben den Folgen aus der Finanz-Wirtschaftskrise (sinkende Steuereinahmen etc.) und den Folgen aus der Umstellung von der Kameralistik auf das Neue Kommunale Finanzmanagement seien insbesondere auch die steigenden Zahlen von Pflichtaufgaben und die damit einhergehenden nicht vollständige Finanzierung durch Bund- und Land (Verstoß gegen das Konnexitätsprinzip) zu nennen.

2. 1. Als Ergebnisse dieser Gesprächsrunde bleibt folgendes festzuhalten:
Alle Kommunen machen als Ausfluss der festgesellten Solidarität und des Wissens um die kommunale Familien (Kreis und Kommunen) deutlich, dass sie für 2010 die Hilfe des Kreises benötigen. Daraus resultiert die dringende Bitte an den Kreistag des Kreises Wesel, für 2010 keine Erhöhung der Kreisumlage vorzusehen, sondern die fehlende 10 Mio. Euro komplett über die Ausgleichsrücklage oder andere Sparmaßnahmen auszugleichen. Die Kommunen begrüßen ausdrücklich, dass der Kreis in eine freiwillige Haushaltssicherung eintreten will.
2.2. Weil in der momentanen Lage Solidarität wichtig ist, will man im Laufe des Jahres 2010 gemeinsam nach Konsolidierungsmöglichkeiten suchen, z.B. auch bei der Frage der interkommunalen Zusammenarbeit. Allen Anwesenden war klar, dass mit den üblichen Konsolidierungsmaßnahmen im freiwilligen Bereich die immensen Haushaltslöcher nicht zu schließen sind und somit trotz Bemühungen strukturelle Defizite in den Haushalten der Kommunen als aller Bemühungen strukturelle Defizite in den Haushalten der Kommunen als auch des Kreises verbleiben werden. In diesem Zusammenhang wird als weiterer Weg ein gemeinsamer Schulterschluss gesehen, dass neue  Aufgaben, neue Standard und die damit verbundenen immensen Kosten, die nicht komplett ausgeglichen werden, und für die Kommunen nicht hinnehmbar sind. Hier ist eine deutliche Abwehr gegen Land und Bund absolut notwendig.

3. Die sieben dem Kreisjugendamt angehörenden Kommunen, die kein eigenes Jugendamt unterhalten (eigener Jugendamtsumlage des Kreises) machten deutlich, dass sie den Kreistag ebenfalls bitten, für die Jugendamtsumlage in gleicher Weise zu verfahren.

4. Dieses einstimmig verabschiedete Votum der Kommunen soll dem Landrat des Kreises Wesel sowie den Fraktionsvorsitzenden der im Kreistag vertretenden Parteien übermittelt werden.

Zum bereits vierzehnten Mal führte die Volksbank das Bewerbungsseminar durch. „Seit vielen Jahren sehen wir uns, die Genossenschaftsbank vor Ort, als geeigneter Schulungspartner, um unsere Erfahrungen in Sachen Bewerbung und Bewerber an die Raesfelder Schüler weiterzugeben. Denn für die Neuntklässler beginnt nun eine entscheidende Phase ihres Lebens, die Berufsfindungsphase“, begründet Hermann Burbaum, Vorstandssprecher der Volksbank dieses seit Jahren aufgelegte Seminarangebot. Gleitet wurde das Seminar auch in diesem Jahr wieder in bewährter Art von Ulrich Krizsak, Bezirksdirektor der Bausparkasse Schwäbisch Hall.
“Eine Bewerbung ist mehr, als nur eine Mappe zusammenzustellen und ein Vorstellungsgespräch zu meistern”, kann Krizsak aus seiner langjährigen Erfahrung berichten. Wichtig sei es, frühzeitig den Berufswunsch zu konkretisieren und für sich selbst herauszufinden, was einem wirklich Spaß bereite, so Krizsak weiter. „Eine Ausbildung in einem Job zu beginnen, der keine Freude bringt, ist zum Scheitern verurteilt.“ So startete das Training mit einem Test zur Einschätzung der eigenen Fähigkeiten und Neigungen. Mit diesen Erkenntnissen gerüstet, folgt das Aussuchen der Ausbildungsbetriebe, die den gefassten Berufswunsch ermöglichen können. Eventuell sollte man hierbei bereits den Erstkontakt mit den Personalentscheidern herstellen. „Dieser Erstkontakt kann enorm wichtig sein, weil ein dabei erzeugter Eindruck schon eine Vorentscheidung beim potentiellen Chef bewirkt, zumindest unbewusst“, weiß Krizsak. Das richtige Verhalten am Telefon trainierten die Schüler, die zusammen mit ihren Lehrern Robert Höyng und Roland Hericks für einen Tag das Klassenzimmer gegen den Veranstaltungsraum der Volksbank tauschten, ebenso wie das Auftreten bei einem Bewerbungsgespräch. „Vor der Einladung steht aber eine einwandfrei erstellte Bewerbungsmappe. Rechtschreibfehler, Knicke, Flecken oder fehlende Unterlagen sind hier alles andere als dienlich“, verdeutlicht Ulrich Krizsak den Schülern die notwendige Sorgfalt. Damit die Teilnehmer die Seminarinhalte noch einmal nacharbeiten, vertiefen und zur richtigen Zeit im Bedarfsfall noch mal nachschlagen können, erhielten sie von der Volksbank eine umfassende Broschüre zu diesem Thema.
„Eine gute Ausbildungssituation ist wichtig für eine nachhaltige Standortsicherung. Dazu gehören ein ausreichendes Ausbildungsstellenangebot auf der einen und ein Angebot geeigneter Bewerber auf der anderen Seite. Neben der Berufsausbildung im eigenen Institut – zu unserem derzeitigen Auszubildenden im zweiten Lehrjahr kommt im Sommer eine weitere Auszubildende hinzu – können wir mit diesem Seminar unseren Beitrag dazu leisten“, unterstreicht Bankvorstand Hermann Burbaum die Bedeutung der Ausbildungsförderung für die heimische Region.